יזמות עסקית  - ADHD

לעבודה שלנו יש השפעה רבה על גיבוש הערך העצמי, הרווחה החומרית  והסטטוס החברתי.

לעובדים בעלי ADHD – יש בדרך כלל תפוקה נמוכה, ביחס למאמץ שהם משקיעים , בעבודה ובתחומי חיים אחרים .

הדבר נובע בעיקר  מקשיי התארגנות, העדר תכנון או תכנון לקוי, קצב עשייה לא-עקבי , נטייה לדחינות  , ואי- התמדה.

חלק מהמבוגרים הפונים ליזמות עסקית – עושה זאת בעקבות תסכולים ואכזבות מהעבודה כשכירים , חוסר יציבות תעסוקתית  והחלפת מקומות עבודה, בתדירות גבוהה. 

לקות קשב וריכוז(ADD/ADHD)   הנה אחת הסיבות השכיחות לכך .

     -ADHD היא  הפרעה של "ביצוע"   ולא הפרעה של "יכולת".  זוהי תסמונת מולדת-  ולפיכך אינה חולפת .

תנאי הסביבה והמצב הרגשי  של האדם- יכולים להקצין את ביטוייה של לקות הקשב והריכוז. למשל : סביבה עתירת גירויים חושיים, או תפריט תזונתי עשיר בסוכרים וצבעי מאכל.

שכיחותה בקרב אוכלוסיית המבוגרים נאמדת ב- 6%  ,   ולפי ארגון הפסיכיאטרים האמריקאי (2004 DSM ) - לקות זו הנה השנייה בשכיחותה, בסולם התופעות הפסיכיאטריות במבוגרים.

    

סקר  אינטרנטי שנערך בארץ ב-2011 , ע"י ראובן סדן -  הראה, כי מתוך 148 המשיבים- היו 99 יזמים , ומתוכם- 54% סובלים מ-ADHD.

זהו שיעור הגבוה משמעותית משעורם באוכלוסיית הבוגרים הכללית ; ונתון המצביע על נטייה ברורה לפנות לתעסוקה עצמאית ,בקרב בעלי התסמונת.

 

מהם המאפיינים העיקריים של לקויי קשב וריכוז, וכיצד הם עשויים להשפיע על תפקודם והצלחתם בעבודה ?

 

מחד- מאופיינים בעלי התסמונת במגוון "חוזקות": ביצירתיות ומקוריות ,  יוזמה ,  חיפוש ריגושים חדשים, יכולת לשאת עמימות ולעבוד עם נתונים-חלקיים,  נטייה להסתכנות,  פעלתנות ויכולת השקעה גבוהה,  התלהבות,  סקרנות   ורמת אנרגיה גבוהה.  יש להם צורך רב באוטונומיה ועצמאות בעבודה,  הם מתפקדים טוב יותר במסגרת לו"ז גמיש ,  וזקוקים לגיוון וחדשנות שיספקו את סקרנותם וילהיבו אותם.

 

מאידך- סובלים בעלי התסמונת מסימפטומים המקשים על תפקודם ומחבלים בהצלחתם בעולם העבודה.

 

הקשיים הבולטים ביותר, בעולם העבודה של בעלי ADHD , הם :

 

1. אימפולסיביות : פעולה "מהבטן" מבלי שהושקעה די מחשבה מטרימה, ומבלי  שנבדקו כל האספקטים הנוגעים בדבר.

 

2. קושי בניהול זמן: איחורים, דחיינות, אומדן לקוי של זמנים, חוסר תכנון ו/או ואי-עמידה בלו"ז המתוכנן.

93% מהמשיבים על הסקר הנ"ל,דיווחו ש-דחיינות משפיעה מאד על האפקטיביות שלהם בעבודה

 

3. טמפרמנט ורמת-אנרגיה גבוהה : פעלתנות, תזזיתיות, נטייה להשתעמם בקלות. נזקקים לגיוון וחידושים לצורך שמירת עניין ומוטיבציה.

 

4.קושי בקשב וריכוז :נטייה להיסח-הדעת , חוסר התמקדות במשימה ו'התנתקויות'  , אי הבחנה בין עיקר לטפל, קליטה סלקטיבית וחלקית של גירויים מהסביבה, קושי להתמיד ולשמור על ערנות.

      

בסקר הנזכר - דיווחו 84% מהמשיבים על קושי להתמקד במשימה, תוך התעלמות מגורמים  מסיחים. 81% דיווחו על קושי  "להתניע" וקושי לסיים פרויקטים, ו-76%   על קושי בתעדוף  משימות, קושי לקבל החלטות ולאמוד זמנים

    

 5.  אי-סדר ואבדן חפצים, כמו: מפתחות, כלי-עבודה, מסמכים וכיוצ"ב.

 

 6.  שכחנות עקב בעיה בזיכרון לטווח הקצר  והסחות-דעת. 

 

 7.  חוסר איזון-רגשי : טווח-סיפוק קצר, כעסים, חרדות, התפרצויות שאינן

 פרופורציונליות לתסכול ,מצבי-רוח משתנים , הגורמים לשחיקה מהירה ולאי-

 התמד.

 

 8.  התנהלות כספית בעייתית חוסר תכנון , מעקב לא רציף אחר התזרים, נטייה

   לפזרנות  ולאי-עמידה במסגרת תקציבית.

 

 9. קשיים בניהול מערכות-יחסים בין-אישיות :אי הקפדה על נהלים, התנהגות

שלא בהתאם  לנורמות המקובלות, קשרים שטחיים, לא אינטימיים ולא עמוקים , 

קוצר רוח  וחוסר  סובלנות, ,התערבות בפעילותם של אחרים, חוסר הקשבה

וכניסה לדברי הזולת  , ועוד

 

 

ידוע כי כ-50% מהעסקים החדשים בישראל- נסגרים תוך שנתיים. יתכן שרבים מהעסקים הללו- מוקמים ומנוהלים ע"י בעלי ADHD, ומאפייני התסמונת – הם התורמים לכישלונם. לו היו זוכים להדרכה וליווי מתאימים – היו חלקם שורדים ואף משגשגים.

 

 

על מנת להצליח להקים ולנהל עסק עצמאי – נדרשים מהיזם מספר כישורים  ותכונות אישיות  , הכוללים :

 

 

א.    נכונות ליטול סיכונים ולצאת אל האתגר הלא-ידוע, מתוך אמונה בסיכויי ההצלחה

 

ב.    יזמה , יצירתיות וגמישות – מקוריות וזיהוי הזדמנויות עסקיות, על מנת ליצור בידול ויתרון תחרותי. שמירה על ערנות מתמדת כלפי הסביבה המשתנה ,דרישות  השוק והמתחרים בענף.

 

 

ג.   נחישות ,התמדה  והתמקדות במשימות  השקעת מאמץ עקבי וממוקד ,לאורך דרך, תוך דחיית סיפוקים.

 

ד.  תקשורת טובה עם הלקוחות, הספקים והעובדים בעסק.

 

ה.  ניהול עצמי אפקטיבי  ויעיל ; הנעה-עצמית, מיצוי הזמן והמשאבים האחרים.

 

ו. עבודה לפי תכנון : הגדרת יעדים ריאליים, גזירת דרכי-פעולה  ולו"ז , לצורך  

 

ז.יכולת ללמוד ולהפיק לקחים מהניסיון האישי ומניסיונם של אחרים;

     יכולת להיוועץ באחרים ולגייס עזרה מתאימה  , בהתאם לצרכים.

 

 

למה דווקא  בעלי ADHD  מתאימים להיות יזמים-עסקיים ?

 

בסקר הנ"ל נמצא , כאמור,  ש- 54% מהיזמים שהשיבו עליו – הינם בעלי ADHD !

(פי 7 משיעורם באוכלוסייה הכללית !)- מה שמצביע על נטייה והעדפה של תעסוקה עצמאית, על-פני עבודה כשכירים.

 

ההסברים להעדפת תעסוקה עצמאית על-פני תעסוקה כשכירים, בקרב בעלי התסמונת :

אכזבה וייאוש בשל תפקודים ניהוליים לוקים,  קושי בפענוח של הפוליטיקה הארגונית ונורמות ההתנהגות,  קושי בתפקוד בהתאם לכללים ולהוראות,  נטייה לאבד עניין ולא לסיים משימות במלואן , ריבוי עימותים עם גורמי-סמכות ושותפים  ועוד.

 

א. משום שבעלי ADHD מתקשים יותר לשרוד במקומות עבודתם לאורך זמן. הם חווים יותר פיטורים ותקופות של  אבטלה מאחרים.

 

ב. בגלל חשיבות האוטונומיה עבור בעלי ADHD , והקושי שלהם לקבל מרות ולהישמע להוראות מורכבות.

 

ג. בגלל הטמפרמנט, היצירתיות, היוזמה  והחדשנות שלהם.

 

ד. בגלל הקושי להתמיד ולהתמקד בעשייה שגרתית/משעממת, ולבצע  את הרוטינות וענייני המשרדאות ,הנדרשות מהם . (כבעלי העסק- יוכלו לבחור לשכור שירותי אדמיניסטרציה ולפטור        עצמם מעולה..)

 

 

מה מאפיין את  היזמים בעלי ה- ADHD , שהצליחו ?

מודעות-עצמית גבוהה  והערכה ראלית של ה"חוזקות"  וה"תורפות" שלהם,

בצד יכולת לוויסות-רגשי והתמודדות עם מפחי-נפש,  ושכלול יכולות ההתארגנות.

 

לסיכום : הקמת עסק עצמאי הוא אתגר המייצר עניין ועשייה אינטנסיבית ומגוונת.

הותור על עבודה שכירה- כרוך  לכאורה בהסתכנות ובוויתור על בטחון , קביעות ויציבות. יחד עם זאת- הוא מאפשר ליזם לנצל את ניסיון חייו, להביא לידי ביטוי את כישוריו ושאיפותיו , ולפעול בסביבת עבודה גמישה, שעצב בהתאם להעדפותיו וללו"ז המתאים לו.

 

בעלי ADHD נחנו בטמפרמנט ,התלהבות, תקשורתיות , מקוריות ויצירתיות;  בצד הקושי לתכנן, לקבל מרות, לציית להוראות, ולשמור על רמת המוטיבציה וההתלהבות.

 

לכן יזמות עשויה בהחלט להיות עבורם דרך להגיע הן למימוש עצמי מיטבי והן ליהנות מגמישות בזמני העבודה, יציבות  וסיכוי השתכרות משופרים.

זאת במידה שירכשו לעצמם כלים ואמצעים לשיפור תפקודם, יתאימו את סביבת העבודה לצורכיהם, וישכילו לגייס עזרה-מקצועית מתאימה.