המאפיינים העיקריים של לקויי קשב וריכוז,  והשפעתם  על תפקודם והצלחתם בעבודה 

 

נתונים סטטיסטיים מראים בעקביות כי בעלי ADHD מתקשים יותר לשרוד במקומות עבודתם לאורך זמן,  נוטים יותר מאחרים להיות מפוטרים,  ולחוות תקופות של  אבטלה. 

בנוסף- הם עובדים עפי'ר במשרות בעלות סטטוס ורמת-השתכרות נמוכים-יחסית, עוסקים בעבודה שאינה תואמת את כישוריהם, ומתקדמים פחות מעמיתיהם.

 

השינויים במקצועות ובטיב המשרות בשוק התעסוקה של ימינו - דורשים יותר ישיבה והתמקדות, בסביבת עבודה 'משרדית'  ,ופחות תנועה ודינמיות.

המציאות התעסוקתית הזאת - מאתגרת ומכבידה במיוחד על בעלי ADHD ,שכן היא מנוגדת לטבעם , ומקשה עליהם לבטא את כישוריהם הייחודיים בצורה מיטבית.  

התוצאה : רבים פתחו דימוי-עצמי נמוך, חוסר-אונים נרכש, בעיות הסתגלות, קשיים בפיתוח ושימור מערכות יחסים, התנהלות יום-יומית בעייתית  ואי-מימוש הפוטנציאל התקין שלהם .

 

מחד- מאופיינים בעלי התסמונת במגוון "חוזקות": ביצירתיות ומקוריות ,  יוזמה ,  חיפוש ריגושים חדשים, יכולת לשאת עמימות ולעבוד עם נתונים-חלקיים,  נטייה להסתכנות,  פעלתנות ויכולת השקעה גבוהה,  התלהבות,  סקרנות   ורמת אנרגיה גבוהה.  יש להם צורך רב באוטונומיה ועצמאות בעבודה,  הם מתפקדים טוב יותר במסגרת לו"ז גמיש ,  וזקוקים לגיוון וחדשנות שיספקו את סקרנותם וילהיבו אותם.

 

מאידך- סובלים בעלי התסמונת מסימפטומים המקשים על תפקודם ומחבלים בהצלחתם בעולם העבודה. 

 

הקשיים  עמם מתמודדים בעלי ADHD בעולם העבודה:

 

1. קושי בניהול זמן  : חוסר אפקטיביות, אומדן זמן לקוי דחיינות , איחורים , ואי-עמידה בלו"ז המתוכנן.

.

2. רמת-אנרגיה גבוהה : פעלתנות, תזזיתיות, נטייה להשתעמם בקלות. נזקקים לגיוון וחידושים לצורך שמירת עניין ומוטיבציה.

 

3. אימפולסיביות : פעולה "מהבטן" מבלי שהושקעה די מחשבה מטרימה, ומבלי שנבדקו כל האספקטים הנוגעים בדבר.

 

4. קושי בקשב וריכוז : נטייה להיסח-הדעת , חוסר התמקדות במשימה ו'התנתקויות'  , אי  הבחנה בין עיקר לטפל, קליטה סלקטיבית וחלקית של גירויים מהסביבה,

    קושי להתמיד ולשמור על ערנות.

 

5.  אי-סדר ואבדן חפצים, כמו : מפתחות, כלי-עבודה, מסמכים וכיוצ"ב.

 

6.  שכחנות , עקב בעיה בזיכרון לטווח הקצר  והסחות-דעת.  

 

7.  קושי בוויסות רגשי : טווח-סיפוק קצר, כעסים, חרדות, התפרצויות שאינן פרופורציונאליות  לתסכול ,מצבי-רוח משתנים , הגורמים לשחיקה מהירה  ולאי-התמד.

 

8. התנהלות כספית בעייתית : חוסר תכנון , מעקב לא רציף אחר התזרים, נטייהלפזרנות ולאי-עמידה במסגרת תקציבית. 

 

9. קשיים בניהול מערכות-יחסים בין-אישיות : אי הקפדה על נהלים, עימותים מול גורמי סמכות ,התנהגות  שלא בהתאם

  לנורמות המקובלות, קשרים בינאישיים שטחיים, חוסר הקשבה,  קוצר רוח  וחוסר  סובלנות, 

  התערבות בפעילותם של אחרים, ועוד

    

    

יזמות עסקית ו- ADHD 

 

להקים עסק עצמאי הוא אתגר היוצר עניין ועשייה אינטנסיבית ומגוונת.

בצד ההסתכנות הכרוכה לכאורה בוויתור על בטחון , קביעות ויציבות-  מאפשר ניהול עסק עצמאי ליזם לנצל את

ניסיון חייו, להביא לידי ביטוי את כישוריו ושאיפותיו,

לפעול בסביבת עבודה גמישה, שעצב בהתאם להעדפותיו וללו"ז המתאים לו.

 

בעלי ADHD נחנו בטמפרמנט ,התלהבות, תקשורתיות , מקוריות ויצירתיות;  בצד הקושי לקבל מרות, לציית להוראות, להתמיד ולהתמקד בעשייה שגרתית/משעממת, לתכנן ולעמוד בזמנים . 

זאת ועוד : רבים מבעלי ADHD– נוטים להעדיף תעסוקה עצמאית, על-פני עבודה כשכירים. ההסברים  לכך : אכזבה וייאוש בשל תפקודים ניהוליים לוקים,  קושי בפענוח של הפוליטיקה האירגונית ונורמות ההתנהגות,  קושי בתפקוד בהתאם לכללים ולהוראות,  נטייה לאבד עניין ולא לסיים משימות במלואן , ריבוי עימותים עם גורמי-סמכות ושותפים  ועוד.

המצליחים מבין היזמים בעלי ה- ADHD – הינם בעלי מודעות-עצמית גבוהה לחוזקות  ולתורפות שלהם, ובעלי יכולת התמודדות עם כישלונות.

לאור האמור לעיל-  יזמות עשויה בהחלט להיות עבורם דרך להגיע למימוש עצמי מיטבי ;  בצד גמישות בזמני העבודה וסיכוי להשתכרות משופרת. 

זאת במידה שירכשו לעצמם כלים ואמצעים לשיפור התפקוד, יתאימו את הסביבה לצרכיהם, וישכילו לגייס עזרה-מקצועית, בהתאם לצרכיהם.